В конце июля в ООО «ОСА Северо-Запад» вступила в силу концепция «Зеленого офиса»*, направленная на реализацию комплекса мероприятий, обеспечивающих рациональное и эффективное использование ресурсов и уменьшение негативного воздействия на окружающую среду и работников.
«Зеленый офис» - это офис, который организован и эксплуатируется с заботой о здоровье, безопасности и экологическом просвещении сотрудников, с действующей системой зеленых закупок и внедренными решениями в области ресурсосбережения.
Требования концепции являются продолжением развития Экологической политики, реализуемой на 7-8 участках трассы М-11 «Нева», и предназначены для повышения экологической культуры и формирования принципов бережливого отношения к природным ресурсам.
Внедрение «Зеленого офиса» позволяет решить целый комплекс экономических, экологических и социальных задач:
Экологические:
• Снижение негативного воздействия на окружающую среду (выбросы, сбросы, твердые отходы).
• Снижение экологических рисков за счет внедрения эффективных практик: разумное регулирование количества образующихся отходов (снижение потребления, предотвращение образования отходов), управление отходами – организация раздельного сбора отходов, гарантированный вывоз и утилизация ответственными поставщиками услуг.
• Формирование экологической ответственности сотрудников, задействованных на проекте и в обычной жизни.
• Формирование культуры поведения в области устойчивого развития.
• Сокращение объема потребляемых ресурсов.
Экономические:
• Снижение эксплуатационных затрат.
• Повышение лояльности к компании, как рыночное преимущество через экологически ответственный имидж компании.
• Экономия на техническом обслуживании автопарка компании.
• Повышение производительности труда сотрудников за счет улучшения условий, в которых они работают.
• Сокращение затрат на обслуживание зданий за счет высокого качества применяемых средств управления и контроля.
• Финансовая выгода, получаемая благодаря сбережению ресурсов (счета за коммунальные услуги, вторичного использования вещей и отказа от покупок одноразовых предметов и т.д.).
Социальные:
• Повышение уровня корпоративной социальной ответственности.
• Положительное воздействие на здоровье сотрудников, улучшение их мозговой активности, снижение уровня стресса.
• Расширение границ эрудированности сотрудников посредством участия в экологических тренингах, экскурсиях, мастер-классах.
• Укрепление статуса компании с активной гражданской позицией.
• Укрепление положительного имиджа организации.
• Воспитание нового поколения с экологически ответственным мышлением.
• Воспитание экологически осознанного отношения к природе как на рабочем месте, так и в быту.
• Организация рабочих мест с учетом бережного отношения к здоровью сотрудников.
«Зеленый офис» - это офис, который организован и эксплуатируется с заботой о здоровье, безопасности и экологическом просвещении сотрудников, с действующей системой зеленых закупок и внедренными решениями в области ресурсосбережения.
Требования концепции являются продолжением развития Экологической политики, реализуемой на 7-8 участках трассы М-11 «Нева», и предназначены для повышения экологической культуры и формирования принципов бережливого отношения к природным ресурсам.
Внедрение «Зеленого офиса» позволяет решить целый комплекс экономических, экологических и социальных задач:
Экологические:
• Снижение негативного воздействия на окружающую среду (выбросы, сбросы, твердые отходы).
• Снижение экологических рисков за счет внедрения эффективных практик: разумное регулирование количества образующихся отходов (снижение потребления, предотвращение образования отходов), управление отходами – организация раздельного сбора отходов, гарантированный вывоз и утилизация ответственными поставщиками услуг.
• Формирование экологической ответственности сотрудников, задействованных на проекте и в обычной жизни.
• Формирование культуры поведения в области устойчивого развития.
• Сокращение объема потребляемых ресурсов.
Экономические:
• Снижение эксплуатационных затрат.
• Повышение лояльности к компании, как рыночное преимущество через экологически ответственный имидж компании.
• Экономия на техническом обслуживании автопарка компании.
• Повышение производительности труда сотрудников за счет улучшения условий, в которых они работают.
• Сокращение затрат на обслуживание зданий за счет высокого качества применяемых средств управления и контроля.
• Финансовая выгода, получаемая благодаря сбережению ресурсов (счета за коммунальные услуги, вторичного использования вещей и отказа от покупок одноразовых предметов и т.д.).
Социальные:
• Повышение уровня корпоративной социальной ответственности.
• Положительное воздействие на здоровье сотрудников, улучшение их мозговой активности, снижение уровня стресса.
• Расширение границ эрудированности сотрудников посредством участия в экологических тренингах, экскурсиях, мастер-классах.
• Укрепление статуса компании с активной гражданской позицией.
• Укрепление положительного имиджа организации.
• Воспитание нового поколения с экологически ответственным мышлением.
• Воспитание экологически осознанного отношения к природе как на рабочем месте, так и в быту.
• Организация рабочих мест с учетом бережного отношения к здоровью сотрудников.